2024年三季度,經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn),高質(zhì)量發(fā)展穩(wěn)步推進(jìn)。但國(guó)際環(huán)境更趨復(fù)雜嚴(yán)峻,不穩(wěn)定、不確定、難預(yù)料因素增多,國(guó)內(nèi)需求不足等問(wèn)題還在顯現(xiàn),新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換存在陣痛,在此背景下員工薪酬走勢(shì)如何?前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心針對(duì)2024年第三季度薪酬趨勢(shì)進(jìn)行了調(diào)研。

　　各城市第三季度薪酬環(huán)比基本持平

　　前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)27座熱門城市第三季度的平均薪酬水平環(huán)比基本保持與第二季度持平。分城市看,薪酬水平前十的城市排名不變,四座一線城市薪酬水平繼續(xù)領(lǐng)跑全國(guó);杭州平均薪酬接近萬(wàn)元(9966元/月),排名第五。

　　2024年第三季度全國(guó)熱門城市平均薪酬

　　(數(shù)據(jù)來(lái)源:前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心 單位:元/月)

　　不同層級(jí)人員薪酬環(huán)比略有波動(dòng)

　　三季度,受招聘周期因素影響,企業(yè)間人員流動(dòng)整體偏弱,且薪資調(diào)整動(dòng)力已在上半年釋放,各層級(jí)人員的薪酬環(huán)比雖有波動(dòng)但均與第二季度基本持平。

　　2024年第三季度十大熱門城市不同層級(jí)薪酬

　　(數(shù)據(jù)來(lái)源:前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心 單位:元/月)

　　不同企業(yè)性質(zhì)薪酬環(huán)比漲幅有限

　　當(dāng)前,產(chǎn)業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換存在陣痛,部分行業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)還面臨困難,企業(yè)對(duì)于經(jīng)營(yíng)及人工成本管控趨嚴(yán),各性質(zhì)企業(yè)的薪酬環(huán)比漲幅有限。

　　2024年第三季度十大熱門城市不同性質(zhì)企業(yè)薪酬

　　(數(shù)據(jù)來(lái)源:前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心 單位:元/月)

　　“兩重”“兩新”政策帶動(dòng)下,高技術(shù)制造業(yè)薪酬漲幅領(lǐng)先

　　2024年第三季度,薪酬漲幅排名前三的行業(yè)依次為機(jī)械設(shè)備制造、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)。分析認(rèn)為,在“兩重”“兩新”政策的支持和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的推動(dòng)下,新動(dòng)能不斷成長(zhǎng),裝備制造業(yè)和高技術(shù)制造業(yè)發(fā)展趨勢(shì)良好,加之相關(guān)行業(yè)對(duì)于創(chuàng)新和技術(shù)要求不斷提高,行業(yè)薪酬漲幅也隨之提高。

　　2024年第三季度薪酬漲幅前五行業(yè)平均薪酬

　　(數(shù)據(jù)來(lái)源:前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心 單位:元/月)

　　注:本文平均薪酬指當(dāng)季總收入的月平均值(不統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng))

　　值得注意的是,隨著三季度末政府推出一系列積極經(jīng)濟(jì)政策的落地執(zhí)行,未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)將持續(xù)回暖的預(yù)期正在加強(qiáng),企業(yè)經(jīng)營(yíng)改善,帶動(dòng)居民收入增長(zhǎng)的目標(biāo)也逐漸清晰。

　　關(guān)于前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心

　　前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心成立于2002年,多年來(lái)一直致力于為中國(guó)企業(yè)提供涵蓋薪酬、人力資源管理、人才數(shù)據(jù)服務(wù)等多方面的人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)服務(wù),并結(jié)合數(shù)據(jù)服務(wù)提供相應(yīng)增值服務(wù)方案,為企業(yè)的管理決策提供詳實(shí)、可靠的參考依據(jù),協(xié)助企業(yè)建立并完善自身的人力資源管理機(jī)制,自成立以來(lái)已贏得數(shù)萬(wàn)企業(yè)的認(rèn)可及好評(píng)。